- R3補正予算／不妊治療の保険適用への移行措置2022/01/20
- 看護職員の処遇改善2022/01/13
- 診療報酬、本体はプラス、全体はマイナスで決定2022/01/06
- R3補正予算／介護施設の家族面会室整備の支援2021/12/30
- 令和4年度診療報酬改定／基本方針2021/12/23
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医療機関にかかる時に情報を入手する人の割合や、その入手先に関するデータをご紹介します。>> 本文へ |
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介護サービス受給者の1人当たり費用額を、都道府県別にご紹介します。>> 本文へ |
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退職金の支給時に源泉徴収事務を行いますが、この際に受領する申告書が、短期退職者への退職金に対する源泉徴収とともに2022年1月から変わりました。>> 本文へ |
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人事労務に関する情報をＱ＆Ａ形式でご紹介いたします。今回は、採用募集時の労働条件を変更することについての相談です。>> 本文へ |
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秘密保持に関する誓約書 |
| 個人情報保護法の施行等により、個人情報を中心とした情報管理の重要性が増しています。この書式では医療機関・福祉施設の機密情報の管理に関するルールとその漏洩時における損害賠償の可能性について認識させた上で、職員本人の個人情報管理に関する同意を得るような書式となっています。事業主としては職員に一読させ、内容を理解させた上で、本人の署名、捺印を取りましょう。 | |
 shoshiki007.docx
 shoshiki007.pdf |
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育児・介護休業法 改正ポイントのご案内 令和4年4月1日から3段階で施行 |
| 2022年4月より順次施行される改正育児・介護休業法の内容を説明したリーフレット重要度：★★★★★ 発行者：厚生労働省 発行日：2021年11月 | |
| nlb1504.pdf |
